Beneficios ADMX

-Con la unión del los ADs se impulsa las discusiones sobre jornadas de trabajo y honorarios. -Mantener un sociedad donde poco a poco se vayan desahogando los temas de interés con el fin de ir fortaleciendo la postura de los ADs frente a las demás instituciones, casas productoras y/o gremios y con ello poder realizar negociaciones para obtener el mejor trato posible para los asociados, sin que cada persona tenga que hacerlo

– Respaldo de la sociedad ante las productoras, y línea de denuncia e información interna. – Representatividad ante instituciones de gobierno y de industria. Estas conexiones nos permiten crear programas y conversaciones que convierten a los socios ADSMEX en líderes de la industria, tanto por la calidad de su trabajo, como por sus prácticas en la industria.
– Networking: Internamente se desarrolla una relación personal y profesional entre los asociados donde se dialoga, comparten experiencias y se construyen alianzas que permite potencializar el negocio de nuestros asociados.
– Capacitación de sus socios para facilitar tomas de decisiones basadas en el conocimientos. – Promoción de las buenas prácticas para estándares de calidad , así como de la unidad gremial entre los y las asistentes de dirección del país.
– Tener una identidad de grupo como Asistentes de Dirección ante el medio tanto nacional como internacional.

– La sociedad puede defender la igualdad de derechos e igualdad salarial, luchar contra discriminación de género, raza, orientación sexual o discapacidad. Fomentar el respeto y dignidad de trabajo en el llamado.
– La sociedad puede promover que sus agremiados no arriesguen sus vidas para cumplir objetivos de la producción o para economizar dinero a los clientes.

– Fomentar la red de comunicación a nivel local y nacional. Un canal con identidad ADSMEX.org y un grupo inmediato de whatsapp para compartir referencias de colegas y productoras.

A mediano y largo plazo:
– Convertirnos en un ente de pagaduría y gestión fiscal para recaudar a nombre de nuestros asociados, eliminando el tema fiscal a sus agremiados, transladandolo a la sociedad.
– Generar y gestionar talleres y cursos de capacitación profesional a ADSMEX.

Presidente:

Mantener un liderazgo efectivo con agenda de transparencia y comunicación a sus miembros. Formación continua para representar a los ADs que confiaron en la sociedad. Participación en reuniones del Consejo Directivo, Conocer, reuniones intergremiales (amfi, canacine, AMC, gremio, UMAC etc)

Aprobación en conjunto con el tesorero de pagos e ingresos. Revisión contable y cuenta corriente.
Asesoría legal con el despacho sobre contratos de agremiados. Coordinar acciones de formación y capacitación

Atención a dudas de agremiados.
Gestión del seguro de GMM.
Gestión de página y redes sociales, con el comité de comunicación. Participación en plenarias bimestrales.
Promover la unidad hacia el interior y al gremio audiovisual de la existencia y objetivos de ADSMEX.org

Proponer acciones para alcanzar mejoras laborales y salariales para sus miembros.

Vicepresidentes:

Portavoz del consejo.
Representante del Presidente en caso de que éste no pueda participar en alguna reunión. Principal gestor para el avance de proyectos dentro de la sociedad.
Responsable de ayudar con el seguimiento de acuerdos dentro del consejo y de la sociedad.

Gestión de página y redes sociales, con el comité de comunicación. Participación en plenarias bimestrales.

Tesorero:

Registro y resguardo de la documentación respecto a los movimientos financieros de la Sociedad así como las declaraciones y pagos de impuestos.
Presentación de estados financieros.
Autorización y supervisión de pagos autorizados.

Solo tiene poder de autorizar junto con el Contador movimientos menores a 50 mil pesos, todo lo demás son responsabilidades compartidas con todo el Consejo de administración. Participación en plenarias bimestrales.

Secretaria/o:

Dar seguimiento a los acuerdos tomados en las asambleas mediante minutas
Auxiliar a la presidencia y otros integrantes del Consejo en las tomas de decisiones así como en las actividades que sea requerida.
Gestión de página y redes sociales, con el comité de comunicación.
Participación en plenarias bimestrales.

– Se pierde el seguro médico
– Se pierde representatividad en la industria
-Se pierde la oportunidad de generar cambios en la industria como pueden ser los tabuladores, horas extras, seguros médicos, e iniciar diálogos con otros gremios para la mejora generalizada de condiciones de trabajo y no hacerlo de manera individual

LEGALMENTE:
La disolución de la sociedad está prevista en el capitulo VII, página 14, en la cláusula 49 básicamente dice que En el caso del retiro de unos de los socios, la Sociedad continuará con los que permanezcan.

Y para lograr la disolución se necesita convocar a la Asamblea General (Capitulo V) , que deberá estar compuesta por 50% de los socios, en caso que no se logren, se deberán convocar a una segunda, convocatoria, donde deben de estar el 40%, y sino una tercer convocatoria donde deben de estar por lo menos 10 socios.